宝安法院积极加强新录用人员培训工作推进法院队伍正规化、专业化、职业化建设

2月15日，宝安法院召开新录用人员座谈会，院党组书记、院长马文权要求新录用人员积极主动做一个对自己负责、有理想、有情怀、有担当的人，在工作岗位上建功立业，为宝安法院争取更大的成就和更多荣誉。近年来，宝安法院积极贯彻“政法队伍建设年”的工作部署，通过召开座谈会、组织岗前培训、开展外出研修等形式，不断增强新录用人员的集体荣誉感和工作使命感，进一步推进法院队伍正规化、专业化、职业化建设。

一是组织新录用人员进行岗前培训。出台《干部教育培训规划（2012-2016年）》，将新录用人员的社会主义法治理念与司法核心价值观、职业道德、纪律制度、岗位职责、案件流程、院史院情教育等培训工作纳入全院干部培训规划的重要内容。2016年至今,已组织131名新任法官助理、实习生进行岗前培训，帮助新录用人员及时融入法院队伍。

二是开展“走出去”外出高校研修活动。以新法律、新司法解释、新业务、新情况为重点，着重抓好新录用人员综合素能提升工作，全面开展廉政警示教育、职业道德、行为规范、司法礼仪、审判思维等研修活动。2016年分批组织干警前往吉林大学、郑州大学、西南政法大学等高等院校进行教育培训，帮助新录用人员尽快适应岗位要求。

三是邀请专家举行专项技能培训。丰富完善“法官大讲坛”、“五四青年论坛”等培训形式，采取“外面请专家、内部树典型、干警教干警、人人成主讲”的方式，邀请法律专家围绕专业知识、岗位技能、信息化运用、心理健康教育等专题举行专项培训讲座，并将心理学引入法院队伍教育培训中，帮助新录用人员更好地适应法院工作。

四是着重抓好续职培训工作。针对审判实践中的新情况、新问题、新知识等内容，通过采取面授教学、网络授课、视频授课及巡回授课等多种形式，开展新录用的法官助理、书记员等司法辅助人员的续职培训工作，并率先推行法官助理导师制度，充分发挥资深法官助理对新入职法官助理的“传帮带”作用。