为进一步落实党风廉政建设责任制，贯彻省高院相关规定，宝安法院结合自身实际，制定《法院领导干部引咎辞职暂行办法》（以下简称《暂行办法》），以督促领导干部认真、勤勉履职。主要内容有：

一是限定了引咎辞职的范畴。即《暂行办法》规定，所谓引咎辞职是指领导干部在其直接管辖的范围内，因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故、重大失误有重要领导责任，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任职务。

二是规定了适用该《暂行办法》的领导干部范围。《暂行办法》规定适用该办法的领导干部包括院领导班子成员和各部门正、副职负责人。

三是明确了领导干部须引咎辞职的情形。《暂行办法》规定领导干部具有下列情形之一的应引咎辞职：1.疏于管理，致使分管下级连续或多次严重违纪、违法，造成恶劣影响的；2.滥用职权，强令、授意实施严重违法审判、执行行为，或者疏于监管，致使连续或者多次出现重大工作失误、重大事故，造成重大经济损失的；3.对重大违纪违法案件隐瞒不报或拒不查处，造成严重后果或恶劣影响的；4.违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；5.不宜继续担任领导职务的其他情形。

四是设置了领导干部未主动引咎辞职的处理方式。《暂行办法》规定，符合引咎辞职情形的领导干部应按照干部管理权限，区别情况向所任职务的任免机关提交辞职申请书，须引咎辞职干部本人不提出辞职的，由法院院党组责令其辞去领导职务，并按干部管理权限，区别情况报请其现任职务的任免机关研究决定撤换、免除所任职务。