年初以来，宝安法院受理劳动争议案件已突破万件大关，达10785件，同比去年增长507.26％。面对劳动争议案件如此迅猛增长的“井喷”态势，宝安法院适时调整工作部署，提出了处理劳动争议案件要“一把手”负责、真情关怀、坚决调解、发挥合力、讲究方法和全力保障等六项原则，妥善化解了大量劳资纠纷。至6月份已审结劳动争议案件7403件，同比去年增长575.46%，结案标的8259.838万元，同比去年增长421.46％。其中，调解（含撤诉）5899件，同比去年增长1984.45%，调解率79.68％。
     “一把手”负责原则即是各分管及挂点领导、相关庭室部门的“一把手”以前所未有的重视程度全力处理好劳动争议案件，对处理劳资纠纷工作直接安排、直接指导、直接督办，对承办法官办理的重大、复杂案件直接协助、参与处理，对部门出现处理不力情形的承担直接责任，确保全年审判工作任务的完成。目前，暂未结案的3382件劳动争议案件，均明确了每一件案件的责任“一把手”。
     真情关怀原则是指在具体处理劳动争议案件时，全体法官及工作人员要做到在感情上贴近劳务工，以对待兄弟般的态度，自觉通过便捷化的诉讼流程和人性化的司法行为关爱劳务工，依法维护其合法权益，将党和政府对劳务工的关怀通过案件处理充分体现出来。
     坚决调解原则就是要一切以案结事了、和谐社会建设为目标，在不违反法律规定的前提下，实行全程调解方式，创新调解方法，穷尽一切办法和手段，全力化解劳资纠纷。特别是对群体性劳资纠纷或可能引起群体事件的劳资纠纷，千方百计调解结案。规定各部门劳动争议案件调解率最低不能低于25％，民事案件综合调解率不能低于43.82％。1—6月份劳动争议案件实际调解率79.68％高出规定标准近55个百分点，同比提高了53.86％，创历史最好成绩。
      发挥合力原则强调在处理劳动争议案件工作中充分发挥大调解格局作用，拓展审判职能，密切与劳动仲裁委、街道办、公安派出所等单位部门的联系，努力形成合力，共同解决劳资纠纷。发生在光明新区备受社会关注的公明某木器制品厂1320名员工与厂方的大型劳资纠纷案，就是在公明法庭联合街道办等执法力量共同努力下，最后以调解方式圆满解决的。
    讲究方法原则指面对劳动争议案多量大、日益复杂的新形势，各部门及法官、法官助理在吃透案情、熟练适用相关法律政策的前提下，更加注重运用各种策略和技巧，提高处理案件的实战技能，加强经验的总结与交流，努力形成高效处理劳资纠纷案件的长效工作机制。各部门已积极探索出了一些行之有效的做法，如公明法庭提前介入群体性涉劳纠纷的协调处理，及时提供正确法律意见；对劳务工提出过高请求数额的案件，慎用诉讼保全措施，裁定保全数额也往往比劳务工主张数额适当减少，维护争议双方利益，妥善地调解案件。松岗法庭调解劳资纠纷时，先做资方的工作，让其先拿出钱款来，便于即时、直接地履行，提高调解成功率；仔细审查代理人资格，对于一些委托代理人配合调解不力时，直接与当事人联系沟通，促进纠纷化解。西乡法庭在处理劳动争议案件时，加强与劳动仲裁委的联络，建立诉调对接机制有效调处案件；还在不违法情况下对当事人施加适当的压力，依法利用强制执行来促进调解。沙井法庭对一些案件特别是工伤、拖欠加班工资等类型案件，运用先予执行措施促进调解结案；在劳动争议系列案中则展示已处理的同类案件的结果，用案例示调法调处了大量案件。
    全力保障原则要求全院一切以审判执行工作为中心，一切服务于审判执行工作，加强一线人员力量配备，司法政务部门针对业务部门工作中存在的困难和问题及时提供强力后勤保障。当前，直接处理劳动争议案件的法官已增至32名，法官助理增至58名，司法政务部门也在以新思路解决影响审执效率的车辆调用等突出问题，在人员调配和物质装备上有力保障着处理劳资纠纷工作的开展。