5月29日，宝安法院对深圳航空有限责任公司起诉辞职飞行员唐某并索赔违约金和培训费一案作出判决，判令唐某支付补偿金200万元。
      1998年8月6日，深圳航空有限责任公司将唐某招收为飞行学员。2004年12月7日，双方签订无固定期限劳动合同，并约定，若唐某自签订合同之日起20年内提出辞职，即应向公司支付补偿金人民币200万元，若签订合同之日起20年后提出辞职，则向公司支付补偿金人民币100万元。在合同存续期间，经深圳航空公司组织安排，唐某曾在国内外模拟机训练基地进行过多次培训，并逐步由飞行学员提升至副驾驶、正驾驶、机长职务。2007年7月，唐某向深圳航空公司递交离职申请未获批准，后经劳动仲裁和宝安法院判决，双方解除劳动合同。2008年4月，双方因解除劳动合同的违约金及培训费用支付问题引发争议，深圳航空公司向宝安法院提起诉讼，要求唐某支付单方解除劳动合同违约金200万元及培训费用200万元。
      宝安法院经审理认为，深圳航空公司与唐某间签订的无固定期限劳动合同，内容合法有效，双方均应遵照执行。唐某在约定的服务年限内提出解除劳动合同，违反了合同的约定，应当向深圳航空公司支付补偿金人民币200万元。对于深圳航空公司主张的200万元培训费，因其未能举证证实实际发生的培训费的确切金额，且双方约定的补偿金数额很大，实际上是对航空公司培训费用损失的补偿，因此，宝安法院对航空公司要求唐某另行补偿培训费的诉讼请求不予支持。据此，宝安法院作出判决，唐某支付深圳航空公司补偿金人民币200万元。