为切实保护劳动者合法权益，增强劳资纠纷案件执行力度，宝安法院加大对强制执行措施的适用力度，惩治了一批企图赖账的不法分子。原告阳某诉被告王胜利案是其中之一。

    被告王胜利是一家服装公司的老板。2004年8月，原告阳某开始在被告处任业务员，双方口头约定原告的工资待遇为月薪650元，每月底支付，包吃住，另有4％的业务提成，在原告辞工时一次性支付。2005年5月双方又约定原告兼职裁缝工，被告按工作量向原告支付裁衣补贴，在原告辞工时一次性支付。同年9月18日，双方继续约定，原告的劳动待遇变更为月薪800元，每月底支付，包吃住。同年11月11日，双方因劳动报酬支付问题发生争议，原告向被告提出辞工，但是被告违背约定，未给付原告2005年5月至2005年8月和2005年9月及以后的工资、裁衣补贴、生活费和业务提成。原告在向劳动仲裁部门申请劳动仲裁无果的情况下，提起了劳动争议诉讼。但胜诉后，被告拒不履行生效判决， 2006年3月17日阳某申请强制执行，法院于3月31日向被告送达了强制执行申请通知书，但被告却对此置之不理。法院从保护劳务工合法权益的角度出发，于4月30日决定对被告实施司法拘留，看到法院真的采取强制措施，被告王胜利幡然悔悟，并给付了原告9000余元欠款。