对新录用人员进行岗前培训，这是宝安法院重视队伍建设，坚持以制度管人，把制度管理和思想教育相结合，对全体干警实现规范化管理，全面提高队伍素质的行之多年的重大举措。 9月 1日 至3日，宝安法院又举办了本年度第三期新录用人员岗前培训班，集中对新录入的26名干警进行了全面教育培训，院党组书记、院长胡鹰为新录用的干警上了“入门课”，对新录入干警表示热烈的欢迎，希望他们立足本职，加强学习，努力工作，并深入浅出地分析了当前法院面临的形势和当前的主要工作任务。

胡鹰院长结合宝安法院所面临的矛盾复杂、群众诉求迫切多样、案多人少等问题，要求新录入干警应从政治、业务、廉政和心理等方面培养良好的素质和工作作风，并对新录用干警提出三点要求。

一是无论是编内人员还是聘用人员，都是宝安法院的新兵，在工作中要向老同志学习，成为推动知识更新、探索和推进科学审判的新生力量；要努力工作，珍惜机遇，克服困难，争取在最短的时间里融入法院工作中；要严守纪律，宝安法院是超大基层法院，在人性化的管理下，也要从着装、考勤等方面严格遵守规章制度，更要有严谨的工作作风，维护法院良好形象。

二是在矛盾纠纷凸起、诉讼“爆炸”的严峻形势下要学会和当事人打交道。对待当事人要真诚，按程序办事，急当事人所急，给当事人树立良好的第一印象。对待当事人要宽容，努力做到司法为民、公正廉洁执法。

三是加强廉洁自律，严格遵守“五个严禁”。在法院工作经济待遇虽不算太高，但比上不足比下有余，已足以让我们衣食无忧；要守得住清贫，树立有所作为的远大志向和长远眼光，切不可因一时贪欲，毁掉自己的前途和家人的幸福，最终得不偿失。

最后，胡鹰院长希望新录用人员要尽快融入角色，在宝安法院茁壮成长，成为日后的中坚力量和栋梁之才。

岗前培训使新录入干警尽快了解了宝安法院的基本工作职责、司法审判管理、司法事务管理、司法政务管理和廉政纪律等方面的规定和要求，从而促使大家明确工作任务、工作程序，对提高工作效率，减少工作失误，顺利投入工作奠定了良好的基础。这次集中培训课程设置以实用性为主，师资从宝安法院优秀干警中遴选产生。培训内容丰富，包括院史院情、院规院纪、廉政教育、审判流程管理及审判执行实务，学习结束时还进行了闭卷考试，取得了好的预期效果。